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2020年会计主管绩效薪酬分配系数为()

A.1.0

B.1.3

C.1.86

D.2

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C、1.86
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第3题

薪酬绩效分配办法:网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。()
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第4题

在岗位绩效工资制结构中,个人效益奖金分配系数的决定因素是:()

A.参与年度效益奖金分配个人年薪基数

B.本人年度绩效薪酬基数

C.效益奖金额度

D.本人年度考核系数

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第5题

唐山钢铁集团有限责任公司属于国有控股企业,实行薪酬分配制度,全面构建起以“宽带薪酬”为主导的岗位工资分配机制和多元化的薪酬分配方式。“宽带薪酬”是指以岗位绩效薪级工资制作为公司基本薪酬分配制度,由岗位工资、操作技能等级工资、加班工资、岗位津补贴、绩效奖金5个单元构成,并重视对现行岗位系数工资之中的岗位工资、岗位津补贴、绩效奖金3个单元进行统筹配套改革。小胡是唐山钢铁集团有限责任公司的一名技术员工,小胡某月工资包括4000元的岗位工资、800元的岗位津贴和1500元的绩效奖金,以上的分配方式依次是()

A.按劳分配 按劳分配 按要素分配

B.按劳分配 按劳动要素分配 按劳动要素分配

C.按劳分配 按劳分配 按劳分配

D.按劳动要素分配 按管理要素分配 按资本要素分配

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第6题

按照《2019年度分支机构管理序列员工考核评价办法(试行)》规定,各机构在总公司核定的范围内制定差异化的分配方案,根据对本单位员工的考核结果,按照奖优罚劣原则,在考核可兑现绩效薪酬总额内分配,员工兑现系数需体现差异,可以简单平均分配()
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第7题

下列关于薪酬及考核体系优化描述正确的是()

A.2020年1月1日执行

B.员工收入与工作绩效挂钩

C.平均主义

D.以绩效为导向的激励型薪酬绩效体系

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第8题

中基层员工绩效等级为A+、A的,年终奖系数为();绩效等级为B、C的,年终奖系数为();绩效等级为D,年终奖系数为

A.∑固定薪酬包+∑弹性薪酬包+∑加班工资+∑特殊单列

B.∑固定薪酬包+∑弹性薪酬包+∑津贴补贴+∑特殊单列

C.∑固定薪酬包+∑弹性薪酬包+∑津贴补贴+∑加班工资

D.∑固定薪酬包+∑弹性薪酬包+∑津贴补贴+∑加班工资+∑特殊单列

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第9题

以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为:

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

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第10题

职工薪酬费用的分配方法为根据职工提供服务的受益对象和会计期间分配处理。()

职工薪酬费用的分配方法为根据职工提供服务的受益对象和会计期间分配处理。()

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第11题

绩效考核结果的具体应用有()。

A.绩效改进

B.薪酬奖金的分配

C.员工职业发展

D.开发员工潜能

E.为奖对罚准提供标准

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