劳动者在试用期内经考核不能胜任（）的，单位应依法办理劳动合同解除手续

A.甲在试用期内经考核不符合录用条件

B.乙同时与市财政局建立劳动关系，对完成本局工作造成严重影响

C.丙因公负伤，在规定的医疗满后不能胜任原工作，也不接受单位另行安排的工作

D.丁正处于孕期，不适宜在原岗位工作

A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的

B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的

C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的

D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者患病或因工负伤

C.在试用期

D.经过试用期30天内

A.试用期一般在整个劳动合同期的最前段。

B.在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。

C.劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。

D.在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。

A、试用期一般在整个劳动合同期的最前段。

B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。

C、劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。

D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

A.因劳动者患病，不能从事原工作也不能另行安排工作

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

C.劳动者不能胜任工作。经培训和调整岗位仍不能胜任工作

D.用人单位经济性裁员

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B、同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期

C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期