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[单选题]

大陆员工年休假规定中累积工作年资1≦年资＜10，可休假是（）

A.3

B.5

C.10

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B、5
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第1题

年休假为带薪假，是依照年资计算；《职工带薪年休假条例》规定，按累计工作年资计算年休天数并给予相应的年休天数。新员工应在入职三个月内提供在外部公司参加社会保险记录作为外部年资证明。员工在同一单位连续工作满12个月以上的，方可享受年休假（）
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第2题

一线员工入职满一年，每个自然年度可休年休假5天，每服务满1年，增加年资奖励假1天（）
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第3题

公司根据正式员工的年资给予相应的年假（工作日），每年的年休假以1月1日—12月31日为一个日历年度，员工不得预支下一年度的年假，当年年假不累积到下一年度使用（）
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第4题

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种
在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是()。

A．年资或职位倾向

B．趋中效应

C．首因效应

D．近因效应

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第5题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第6题

责任制整体护理要求中规定（）

A.责任护士掌握所负责患者的诊疗护理信息八知道

B.每名护士平均负责患者数量不超过4个

C.临床一线护士占全院护士比例≥90%

D.普通病房（病区）床护比≥1：0.6

E.年资高能力强者分管轻病人，年资低能力较弱者分管重病人

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第7题

美国的国内税法对401(K)计划的参与者享受税收优惠政策的条件有明确规定：服务年资满1年方可成为合格的计划参加者。该规定属于税收优惠政策管理手段中的()。

A.员工合格性要求

B.赋益权要求

C.非歧视原则

D.严格贯彻“以养老为目的”的要求

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第8题

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（)

A、激励薪酬

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬

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第9题

年功工资制也称年资工资或工龄工资，是以员工的工作年限（按照连续工龄或本企业工龄)决定其工资标准，并且随工龄增加逐年增加工资。（)
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第10题

主治医师：（1)低年资主治医师：担任主治医师工作 （) 以内，或获得临床博士学位 、从事主治医师岗位工作 （) 以内者。（2)、高年资主治医师：担任主治医师工作（)以上，或临床博士生毕业 （) 以上者。

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第11题

高年资住院医师:大学本科以上学历，从事本专业临床一线住院医师岗位工作（）年以上者。

A.1

B.2

C.3

D.4

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