关于业绩度量的SMART原则,以下说法正确的是（）

A.目标应当集中，准确地定义相关工作

B.目标应当可度量、可衡量，评价产出

C.完成每项目标需要相应的行动或计划，关注目标完成的过程

D.目标应当是有时限性的，要确定目标完成最后期限和检查日期

A.是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标

B.使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营情况

C.为业绩管理和上下级的交流沟通提供一个客观基础

D.所有的指标，都可以根据SMART原则设置

A.可度量

B.可实现

C.时限性

D.高效性

A.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较

B.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作

C.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取

D.要明确绩效标准的适用时间范围

确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（）。

A．具体的

B．真实的

C．可度量的

D．有代表性的

A.s specific，代表具体的

B.m measurable，代表可度量的

C.a attainable，代表可实现的

D.r relevant，代表相关性

E.t time－based，代表有时限性

A.详细具体

B.可以衡量

C.有时间显示和流程节点

D.以上都是

A.T代表了团队Team

B.T代表了可追踪Trackable

C.T代表了时间关联Time-bond

D.T代表理了时间限制Time-Limited

A.高层决策者解决做什么和为什么两个问题

B.设定计划、目标时，应符合SMART原则

C.执行的有效性最好的计划是周计划

D.各级主管在给下属下达指令时不必拘泥于SMART原则

A.S表示具体的

B.M表示可测量的

C.A表示与战略相关的

D.T表示有时间限制的