员工工作日志应在什么时间提交部门负责人（）

A.核实未提交原因为忘记提交后，处罚200元

B.核实未提交原因为忘记提交后，处罚100元

C.核实未提交原因为业务接待且提前报备杨总特批，从轻处罚，处罚原罚款金额的50%

D.核实未提交原因为业务接待且提前报备杨总特批，豁免处罚

A.加班后提交

B.加班前提交，并在加班前由部门负责人审批

C.不用提交，直接打卡即可

A.正式员工

B.部门负责人

C.高级管理层

D.董事会

A.10分钟

B.15分钟

C.30分钟

D.1 小时

A.当天的日志须在次日凌晨03:00前提交

B.对未提交或超时提交的负责人，处罚50元/次

C.对未提交或超时提交的员工，处罚20元/次

D.对未提交或超时提交的负责人，处罚40元/次

A.两个工作日内

B.三个工作日内

C.五个工作日内

D.十个工作日内

A.月度绩效考核一般包括关键业绩指标、常规工作和重点工作三部分

B.关键业绩指标由部门负责人对部门业绩指标进行分解设置（针对性），各岗位的关键业绩指标原则上控制在3-5个

C.常规工作主要包括工作计划与总结、工作日志以及每月较固定的日常工作

D.重点工作以年度重点工作目标及部门安排工作为主，重点工作要具体、量化。考核权重以组织运营部在EIP平台上制定的模板为准