以下对于考勤罚款的描述，正确的是（）

A.每日提交工作日志，最迟不得晚于第二天汇报

B.每周六提交周销售信息统计表，客户信息和详细进度情况

C.考勤异常申请不限次数

D.每月根据财务部提供的客户发货单，客户签字盖章寄回总部

E.按照规定时间，未完成会议中的完成事项，不做罚款处理

A.企业微信的考勤数据支持云端汇总，不需要U盘拷贝，人事部门只需要在后台轻轻点击，即可一键导出考勤报表，大大提升人效比

B.企业的不同分支机构或者门店，只要通过企业微信接入云端考勤，就可以将各个门店的考勤数据统一汇总，方便企业管理者远程管理多家门店和各地分公司，对不同区域的员工出勤做到心中有数

C.企业微信支持针对不同部门职位的员工，设置精细化打卡分类，灵活设定多种上班时间规则，包括固定时间打卡排班打卡外出打卡自有打卡等，全面满足不同企业需求

A.责令限期改正，可以处十万元以下的罚款

B.责令限期改正，处十万元以下的罚款

C.逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款

D.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款

A.课堂教学和实习的考勤由班干部负责

B.其他活动的考勤由学生会负责

C.考勤情况由学院统计汇总通报，并及时报送学生处、教务处备案

D.对于缺勤累计达有关处理规定者，学院应当在一周内提出意见，按规定程序处理

A.迟到、早退或在规定工作时间内私自外出≤30分钟，视为缺勤

B.缺勤累计大于5次，5次后每次会扣除60元罚款

C.旷工1天，公司将会解除劳动关系

D.无故旷工一天予以三日工资扣除

A.列队、店名，对员工进行考勤

B.检查员工仪容仪表、个人卫生等

C.和前厅沟通急推菜品

A.规定时间未到岗且不超30分钟的均视为迟到

B.当月无故不打卡但有监控证明按时到达公司，当月第一次罚款50元，第二次及以上罚款100元/次。当月无故不打卡且无监控证明的，按旷工处理

C.《考勤异常说明》填写内容有误、上班未打卡理由为忘记打卡且无任何监控证明的，一律认定为旷工

D.工作时间:09:00-12:00;13:30-18:00，基层员工因工作岗位特殊性，根据每月排班表及部门工作安排执行

A.考勤以培训管理系统（刷脸机）的双打卡为准

B.每月考勤80%定义：当月工作日的80%

C.早会签入有效时间范围：7:30-9:00

D.夕会签出有效时间范围：20:30-21:30

A.无考勤记录且无请休假记录的员工不计薪

B.员工未经批准不来上班的，将按旷工处理，扣除当日工资并通报批评

C.当月有3次免责迟到机会

D.如考勤中发现伪造考勤等弄虚作假行为的，属于严重违纪行为

A.可以用来查询员工及本人的考勤状态、明细数据

B.管理需在24H内审核补勤申请，大于48H则需间接领导审核

C.管理不需要每天关注考勤明细数据，可以一周或半个月看一次

D.管理审核补勤申请时须认真、仔细、客观

A.每月HR需要手动开启考勤确认，员工才可以进行考勤确认

B.考勤确认主要确认渠道：员工自助、钉钉

C.如员工未及时完成考勤确认，则视为确认考勤结果，HR可以替代确认

D.考勤确认的主要意义，是减少法律风险、劳务纠纷，提高员工交互体验