以下关于【考勤明细】描述正确的是（）

A．损益月快照

B．订单明细

C．客户明细

D．员工考勤

A.月度销冠，由门店搭配师参与，每月进行考评

B.出勤必须为全勤（无补考勤、迟到、请假、旷工）

C.门店销售排名第一，且个人销售任务完成率（营运部定额任务）必须≥100%

D.考评为门店销售冠军人员奖励2000元/月

A.付款申请单可以作为费用报销预付款填写使用

B.付款场景和付款类型要和实际业务发生场景保持一致

C.明细区供应商，会计科目、利润中心和金额等字段填写内容要和付款区填写内容保持一致

D.以上描述均正确

A.考勤管理实行打卡制，各岗位员工统一按照公司规定的打卡形式进行上下班打卡

B.忘记打卡或其他原因（不包括病假、事假）造成的考勤异常，须报直接上级审批；每月累计忘打卡不得超过4次，超出次数一次扣款10元

C.所有外出不需在外出地点进行外勤打卡

D.出差途中可随意延长出差时间

A.业务外包给不具备用工主体资格的自然人，发包方应当承担用工主体责任

B.发包方可以对外包员工进行工作安排和考勤管理

C.业务外包只适用劳动合同法处理规定

D.业务外包给不具备用工主体资质的包工头，包工头与其招聘的个体与发包单位之间是属于劳动关系

A.请假总天数是指员工请假的天数合计（默认只统计工作日的请假时长）

B.工作日天数是指每个员工应该正常上班的天数合计、工作日考勤正常天数是指员工在工作日内考勤打卡正常、出差、外出的天数合计

C.打卡天数是指员工有打卡记录的天数合计（默认只统计工作日，可在筛选条件中设置统计包含非工作日）

D.工作日考勤异常天数是指员工在工作日内迟到、早退、旷工、位置异常的天数合计

A.当月≤3次主管级以上人员每次扣发100元；主管级（含）以下人员每次扣发50元

B.当月4次扣发当月基础工资100%

C.当月5次公司有权与其解除劳动关系

D.全年累计≥5次扣罚基础工资100%

A.每日提交工作日志，最迟不得晚于第二天汇报

B.每周六提交周销售信息统计表，客户信息和详细进度情况

C.考勤异常申请不限次数

D.每月根据财务部提供的客户发货单，客户签字盖章寄回总部

E.按照规定时间，未完成会议中的完成事项，不做罚款处理

A.在账务处理系统中，不论什么时候，均可执行系统初始化操作

B.记账凭证的编号只能用顺序码

C.账务系统中总分类账与明细分类账必须同时登记，以保证总分类账和明细分类账账账相符

D.电算化会计信息系统中，会计人员的岗位分工是通过会计软件的帐套管理功能实现的

A.月计划产品明细的添加，仅需完成当月月末的预估填写即可

B.月计划产品明细的添加，仅需完成下月月初的预估填写即可

C.月计划预估如果没有导入到主页面，须点击主页面编辑，然后保存，预估的明细会导入到月计划的主页面

D.月计划预估如果没有导入到主页面，可以不做处理

A.老师可查看上报情况或导出明细数据进行分析

B.老师完成创建上报表后，可将上报表分享到班级群

C.家长可通过微信查看健康上报的提醒推送

D.健康上报的收集范围可设置为「企业内人员」或「家长」