您认为本单位近年来会计队伍人才结构如何（）

A.很明显

B.一般

C.不明显

A.做好激励考核，充分调动员工积极性

B.做好关键岗位主要负责人的配备，坚持德才兼备的用人标准

C.配备好关键技术岗位的专业技术人员，不拘一格使用人才

D.合理使用和有序流动相结合，不断优化员工队伍结构

A.支持力度：增加研发经费资助/股权激励/鼓励风险投资跟进

B.生活条件：减免个人所得税/给予安家补贴/解决户口，居留权，子女入学等问题

C.住房需求：一次性补助/按月给予购房补贴/减免租金的人才公寓/其他

D.鼓励人才范围：高中级研发人才/高中级经营管理人才/高级技工/其他

A.做好目标对接，巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴的目标对接

B.做好政策对接和产业对接

C.做好工作机构对接，各级扶贫工作机构不能简单地撤销并转

D.做好工作队伍对接，择优重用在脱贫攻坚作出杰出贡献的机关干部

E.其他

A.基建工作涉及内外部沟通协调的部门、单位较多，对基建人员知识面及沟通能力等要求较高

B.基建领域是廉政风险高发领域，基建人员工作积极性不高

C.认为基建工作为一时工作，单位层面对基建工作不够重视

D.基建管理人员本身缺乏工程管理专业知识，或者由于基建项目少，缺少锻炼，缺乏工作经验

E.基建人员日常培训机会较少，基建管理人员学习先进技术和管理知识的动力不足，技术与管理经验陈旧

A.与业务部门之间存在信息不对称，或者业务部门对预算管理工作支持配合力度不够，在部分重点难点工作上推进困难

B.单位层面对预算管理重视程度不够，工作成就感不高

C.工作经验不足，知识体系较为固化，对预算绩效管理等新领域未吃透

D.在绩效管理等方面信息化运用不够，工作思路不够开阔，方法比较僵化

E.预算管理制度不健全，财务部门权责不对等

A.会计工作容易出风险差错，会计人员工作压力大

B.会计工作难出业绩，缺乏激励机制

C.传帮带作用发挥不够，岗前培训不足，新接手人员适应时间长

D.会计条线培训或跟班学习机会少，对自身短板认识不足

E.单位领导对会计工作重视不够

F.日常核算工作量大，占用较多精力

A.公开发表文章或专业著述方面困难较大

B.所处层级不高，较少参与省（部）级及以上重点工作任务，难以满足工作业绩条件

C.非会计专业背景人员参与评审任职时间要求较高

D.高级专业技术资格职数有限，聘任较为困难

E.缺少规划辅导，会计人员申报的主动性积极性不足

A.每次都参加

B.偶尔参加

C.从未参加

【题目描述】

第 34 题 党中央、国务院批准发布《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》中提出的到2020年我国人才发展的总体目标包括（）。

到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大；人才素质大幅度提高，结构进一步优化；人才竞争比较优势明显增强，竞争力不断提升；人才使用效能明显提高。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

很明显，答案解析里面是说到了选项中的四个选项，为什么答案却选择了三个而已呢？？？是答案错了还是解析错了呢？？