当遇到下列哪些情况时，需启动紧急护理人力资源调配（）

A、病区加床数超过实际开放床位数40%，且床护比低于配置要求，根据实际情况增援机动护士

B、特殊患者进行救治，需要安排临时特护的，根据实际情况增援机动护士

C、病区有4名长期病假者（≥3个月），且床护比低于配置要求，根据实际情况增援机动护士

D、当遇到特殊紧急状态时，由护理部启动紧急状态下护理人力资源调配方案

A.当突然发生造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情

B.群体性不明原因疾病

C.重大食物和职业中毒

D.其他严重影响公众健康的事件及特殊情况下影响正常工作时

E.以上都是

A.如遇患者病情加重、护理工作量增加或值班人员因特殊原因不能上班等情况，出现护理人力暂时性短缺时，护士长根据能级对应原则及时调配值班护理人员。护理人员应服从护士长的紧急调配

B.当科室发生严重护理人力不足且不能自行解决时，护士长及时向科护士长说明原因并提出申请，科护士长在大科片区内进行护理人员调配，支援困难科室

C.当科室护理人力短缺不能在大科片区内解决时，科护士长可向护理部说明原因并提出申请，护理部在全院范围内进行护理人员跨科调配，帮助临床科室解决困难

D.科护士长和护理部依据专科患者特点、病情严重程度、护理人员缺编情况及对社会影响程度合理调配相应的专科护理人员，保证提供良好的专科护理

A．突发公共卫生事件

B．大型医疗抢救

C．一般性公共卫生事件

D．病区护理人员紧急缺编

A.接到120院前急救指令时

B.门急诊以及住院患者中，遇到本预案第一条第1、2、3条款所列情况的

C.在院服务的患者中，病情复杂、诊断不明或病情突然变化，生命体征不稳定，急需多科室协同诊治或需要上级医院增援的

D.发生突发公共事件，受伤人数达到2人及以上的

A．急救病人

B．重大抢救

C．危重患者

D．以上均是

A.装置发生严重事故，经努力处理不能解决事故，也不能维持循环，严重威胁本装置安全生产的需紧急停工

B.关键设备或管线严重漏油、漏氢气无法维持继续生产的需紧急停工

C.遇到不能切断火源的火灾、炉管破裂、重要机泵故障无法修复而备用设备又长时间无法启动的情况，需紧急停工

D.装置停氮气需紧急停工

A.处理紧急事故或抢救时

B.交接班人员因特殊情况离开工作岗位时

C.接班人员遇意外情况不能接班时

D.科室领导不在时