题目
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被考评者打分
第2题
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
第3题
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是() .
(A) 只能定性分析
(B) 不能量化
(C) 能区分行为重要性
(D) 费时费力
(E) 注重行为过程的结果
第6题
在下列关于观察法优点的表述中,错误的是()。
A.观察法可以避免由于访谈员提问的偏差或是被访者回答的偏差所产生的误差
B.不仅可以观察人的行为,还能观察行为的动机
C.观察法收集数据不会受到被观察者的意愿或回答能力等问题的困扰
D.观察法费用低廉
E.可以获得高质量的样本
第8题
A.观察法可以避免由于访谈员提问的偏差或是被访者回答的偏差所产生的误差
B.不仅可以观察人的行为,还能观察行为的动机
C.观察法收集数据不会受到被观察者的意愿或回答能力等问题的困扰
D.观察法费用低廉
E.可以获得高质量的样本
第9题
以下关于动机与行为的表述中不正确的是 ()
A 同一动机可以引起种种不同的行为
B .动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
C .动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
D 好的动机必定引起合理的行为
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