平衡计分卡是绩效考核的一个办法，关于平衡计分卡描述不正确的是（）

A.量表法常用于团队绩效评价

B.平衡计分卡常用于个人绩效评价

C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准

A.财务指标

B.工作质量指标

C.客户指标

D.内部业务流程指标

E.学习与成长绩效指标

()是企业绩效管理系统的基础工具。

AKPI指标

B360度绩效考核

C目标管理

D平衡计分卡

A.关键绩效指标法

B.KPI

C.平衡计分卡

D.360度考评方法

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

A.360度绩效反馈

B.平衡计分卡

C.以业绩报告为基础的绩效考核

D.关注员工行为及个性特征的绩效考核

A.财务类

B.内部运营类

C.学习与发展类

D.客户类

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

E.平衡计分卡法