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[单选题]

人力资源管理部门将于员工试用期满前()周,提醒其通过钉钉系统提交转正申请,并上传(),用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等

A.人力资源管理部门将于员工试用期满前 4周,提醒其通过钉钉系统提交转正申请,并上传转正申请表、试用期考核表、转正面谈表,用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等

B.人力资源管理部门将于员工试用期满前 2 周,提醒其通过钉钉系统提交转正申请,并上传转正申请表、试用期考核表、转正面谈表,用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等

C.人力资源管理部门将于员工试用期满前 2 周,提醒其通过钉钉系统提交转正申请,并上传转正申请表、转正面谈表,用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等

D.人力资源管理部门将于员工试用期满前 1 周,提醒其通过钉钉系统提交转正申请,并上传转正申请表、试用期考核表、转正面谈表,用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等

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B、人力资源管理部门将于员工试用期满前 2 周,提醒其通过钉钉系统提交转正申请,并上传转正申请表、试用期考核表、转正面谈表,用人部门负责人负责考核、评估该员工在试用期内的工作表现、 品行等
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第1题

人力资源管理部门至少于试用期满前()周启动试用期考核,并确保()周内出具报告

A.2周;1周

B.1周;1周

C.1周;2周

D.2周;2周

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第2题

试用期员工需在试用期满前()日内提交转正申请,由试用部门和人力资源中心共同评估

A.1

B.5

C.10

D.15

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第3题

试用期满且未达到公司的合格标准,人力资源管理部门与用人部门可根据实际情况延长试用期,试用期最长不得超过6个月()
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第4题

试用期满,公司视员工工作表现,办理相关转正手续。试用期满当月10日(试用期满为当月20日前)或下月10日(试用期满为当月20日后),人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认,部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准,转人力资源部办理正式任用手续()
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第5题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,新员工试用期满时进行评定,填写《员工转正定级申请表》,结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。()
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第6题

人事管理部门不同意员工辞职的情况为()。A.劳动合同期满B.与企业订有试用合同C.与企业订有特殊工

人事管理部门不同意员工辞职的情况为()。

A.劳动合同期满

B.与企业订有试用合同

C.与企业订有特殊工作协议

D.未与企业订立劳动合同

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第7题

因工作需要对员工进行调动的,由调入部门提出报告,部门领导同意后,经分管领导同意、接受部门领导同意报部门的分管领导审批,由经理办报告集团人力资源处办理调动手续,员工一到三个月试用期满后部门领导需对该员工进行岗位能力评价合格后定岗()
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第8题

人力资源部需在员工试用期满前15天对员工进行转正评估()
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第9题

员工试用期满前7天安排进行试用期考核评估()
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第10题

转正申请:试用期满前15天,员工钉钉填报《转正申请》,各审批人试用期满前七天完成试用期转正审批手续()
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第11题

试用期满 前()多久,对员工进行转正定级考核

A.一周

B.两周

C.三周

D.一个月

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