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编制申请通过后,已经有对应人员入职,那么该人员离职后无需再次申请编制,可以直接沿用()

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第1题

员工A在2018年曾在名创优品工作过8个月时间,现在想重新进入名创优品工作,那么在面试通过后,门店需要为他发起返聘流程和入职流程()
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第2题

门店员工面试通过后,通知录用人员准备入职资料并发出录用通知内容()
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第3题

不同品牌人员调转,需在转会协议审核通过后在原门店办理离职,然后新门店重新扫码入职()
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第4题

小王为2022年新入职的员工,他如果计划和厂商通过公司邮箱进行交流,为确保邮件可成功外发,他首先应该怎么做()

A.通过OA-信息中心-IT系统权限申请流程,进行邮件外发权限申请,审批通过后可发送

B.不申请邮件外发权限,直接发送

C.通过私人Email进行发送

D.告知厂商要发送邮件,请注意查收

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第5题

关于移动平台描述正确的是()

A.通常是由超管给对应环境下的全部租户下放APP端菜单权限点

B.二级区域管理员有权限进入移动平台给相关人员账户配置移动端APP相关功能菜单权限

C.可按租户、职系、职位、职务、指定人员和用户组等维度设置权限

D.租户、职系、职位、职务、指定人员及用户组维度下配置好的权限点通过后都可生效

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第6题

新员工入职审批通过后才能发起新员工入职信息流转审批单()
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第7题

运营总复试通过后,是否可以通知候选人直接来门店入职()
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第8题

跨分行协作申请渠道有哪些()

A.客户经理在赢家端/供应链中台发起业务申请,由对应协作申请经办行进行申请确认,审核通过后,任务流转至协作申请核实,系统触发邮件提醒任务接收人员

B.分支行业务需求机构发起业务申请,由分行内控合规主任通过AB端发起

C.客户经理在平安数字口袋APP发起业务申请,由对应协作申请经办行进行申请确认,审核通过后,任务流转至协作申请核实,系统触发邮件提醒任务接收人员

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第9题

拟录用审批通过后,可先与候选人沟通入职时间、发放录取通知书()
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第10题

面试通过后,入职资格保留1个月,超时则需3个月以后重新面试()
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第11题

长沙惠邦的员工需要通过岗前培训,且考试通过后才能正式入职()
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