年终评优结束，可以要求优秀个人或获奖个人请客，或以此聚餐（）

A.以集团企业文化、业绩导向、核心组织能力为导向进行评选，促进集团企业文化落地与企业核心组织能力提升

B.本着实事求是，宁缺毋滥的原则组织实施评优，对于达不到候选门槛的奖项允许轮空，所产生的优秀团队及优秀个人应具有代表性与先进性

C.将过程管理（季度评优）与年终评优分离，实现全员过程参与，确保评优导向和标准的全方位渗透

D.依据简单、公正、阳光、尊重、信任、开放设计评定程序，保证评选过程的公开、透明、民主，确保评选结果的代表性和先进性

A.1

B.2

C.3

D.4

A.组织开展评优工作，并提供员工评优基础绩效成绩、公司级奖罚信息等数据的提供

B.按照本办法规定进行优秀个人或团队的申报，并按照要求完成相关的申报材料

C.负责对评优过程的公平、公正、公开进行监督检查

A.1

B.0.5

C.1.5

D.2

A.评优评先

B.岗位调整

C.培训开发

D.薪酬分配

E.个人荣誉

A.与晋职称

B.与相应病区年终考核

C.与个人晋升

D.评先评优和绩效考评

A.上一年度/半年度绩效等级为优秀（A）

B.上一年度/半年度无警告及以上处分

C.上一年度评优中获得过个人或团队奖项

D.培训考核达标且专业知识考试合格