更多“小何是华夏一名在职组经理，九月个人达成实动，除自己外，直辖组有效人力5人，请问小何当月可以获得组能力发展奖（）元”相关的问题
第1题
在职组经理于2018年12月1日-2019年1月31日期间内直接新增育成组≥1个，包含基本法晋升、特晋和外引千里马组），且主管本人当月实动，则自达成考核指标次月起特别晋升为（）
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第2题
按照现有基本法要求，组经理维持需要达成（）
A.个人累计FYC≥4500元
B.直增在职健康≥2人
C.直辖组继续率≥80%
D.个人累计FYC≥5000元
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第3题
客户经理直接晋升组经理，应满足那些条件（）
A.个人FYC5000元
B.直接增员在职健康3人
C.所辖累计佣金大于等于18000元
D.达成凤凰社四星会员
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第4题
张三是华夏的业务主任，在最近一个季度考核期，准备晋升组经理，以下达成标准错误的是（）
A.个人累计FYC≥3000
B.所辖累计FYC≥15000
C.团队搭成1+3架构有效人力
D.直辖分组13个月继续率≥85%
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第5题
关于业务主任最近一个季度考核期达到可晋升组经理的条件，不正确的是（）
A.直增在职实动人力≥3人
B.所辖团队13个月继续率≥85%
C.个人累计FYC≥5000元
D.所辖累计FYC≥18000元
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第6题
爱华夏经理在10月新增3人，全部达成实动，爱华夏经理自己也达成实动，爱华夏经理获得省外旅游➕1000元，爱华夏经理的旅游名额是否可以选择折现（）
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第7题
小王是一名组经理，8月参会率95%，8月个人有效增员1人，个人5号主举且销回执，同时8月本人达成星级人力，在团队担任功能组组长，直辖组人力占比40%。小王8月品管得分（）；管理收入按百分之（）发放
A.100,100
B.110,110
C.125,125
D.140,130
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第8题
新筹建组经理小夏3月成功定级，8月承保达成实动1+5人，小组业务当月达成10万，则小夏当月可拿到多少小组业务奖励（）
A.6000元
B.7000元
C.9000元
D.10000元
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第9题
爱华夏经理在参加10月第一期新人班以后，于10月17日上岗，并于20日购买自保件达成实动，于23日承保，出勤率≥80%，爱华夏经理可以获得2000元出勤奖（）
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第10题
老基本法中晋升组经理职级条件正确的是（）
A.团队人力最少6人（含本人）
B.个人13个月继续率91%
C.团队季度实动人力12人，其中本人3次
D.团队季度佣金2.1万
E.团队宽末指标达成91%
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第11题
小A是一位5月初持证人力6人的组经理，小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评（）
A.个人出席率95%
B.直辖组达成星级人力4人
C.个人10号前长险举绩
D.直辖组日8分达成4人
E.个人5月11日开代码1人，该新人6月出单转正
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