关于考勤制度，正确的是（）

A.职工参加工作满一年未满十年者，可休年假五天

B.从外院调入或聘用当年的员工也享受当年年假

C.参加工作满十年不满20年者，每年可休年假15天

D.参加工作满20年以上者，每年可休年假20天

A.无论事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等假期的休假，最小休假单位为2小时

B.当天上班时间为9:00-18:00的，若当天延至22:00—24:00（含24:00）下班的，则次日上班时间可为10:00

C.员工在上班时间内，擅自因私外出（离岗）且未办理相关手续者，或因公外出但未在原定时间内返回，视为脱岗

D.1个小时及以上才算加班；3.5小时-7小时的加班，按0.5天予以调休；当天7小时及以上的加班，按1天予以调休

A.年假需要一次性休完

B.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受年休假

C.工作满1年不满10年的，年休假5天

D.年假最小休假单位为0.5天

A.司龄

B.年龄

C.转正时间

D.参加工作时间

A．与公司签订正式《劳动合同》且已转正的员工，才可享受年假B．工龄10年以内，有5天年假C．最小休假单位为0.5天，可集中休，也可以分段休D．员工年假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数，折算后不足1天的部分不享受带薪年休假

A.<5天的假期可通过OA申请,不需要纸质假条,但前提是主管审批后方可休假

B.≥5天的假期需纸质假条申请,填写完单据即可休假

C.调休/年假最小请假单位为0.5天,事假/病假最小为0.5小时

D.无法提前请假需在假期开始24小时内通知主管,回来后1个工作日内补请假单

A.休年假需要提前半个月通过OA进行申请

B.年假最小申请单位为0.5天

C.年假可以提前透支

D.每人每年享有5天带薪年假，工作满一年的，每增加两个自然年增加一天带薪年假，带薪年假最多为15天

A.在公司工作年限≥1年且＜10年的，享5天年假

B.年假可与婚假、陪产假等同时使用

C.以0.5日为最小请假单位