以下关于新人底薪构成说法正确的是（）

A.基本底薪+基础佣金

B.基本底薪+新人津贴

C.基本底薪+基础佣金+新人津贴

A.方案对象：三季度入职人员

B.三档底薪奖励：1万C给1万，2万C给2万，5万C给5万

C.三季度累计新增健康人力3人，且主管本人7或8月新增健康1人

D.三季度新筹团队直辖组首月达成1+5健康，则该组全员享受

A.老人当月出勤大于等于15天，首月新人出勤大于等于80%

B.继续率大于等于92%，全额发放

C.新人首月出勤不达标按照70%发放

D.三次入司按照二次入司标准享受

A.新签约的见习业务代表，每月出席率达到80%以上，才能发放责任津贴

B.第1-6个工作月，实发FYC：800≤FYC＜1500，责任底薪：800元

C.第1-6个工作月，实发FYC：1500≤FYC＜2500，责任底薪：1500元

D.第1-6个工作月，实发FYC：4000≤FYC＜10000 ，责任底薪：3000元

E.第7-12个工作月，实发FYC≥10000，责任底薪：5000

A.底薪按分公司未转正电催员标准

B.提成不够1500元可以发放

C.提成超1500元只发放提成无底薪

D.提成不够1500元的，则提成不发，只发放分公司的保底工资

A．大专转正之前无责底薪5000元，本科无责底薪6000元，租赁转正A1无责3000元B．大专底薪5000元，本科底薪6000元，转正A1 租赁无责底薪2000元+500成长激励金，买卖无责底薪2500元+成长激励金1000元C．大专底薪5000元，本科底薪6000元，转正之后无责底薪4000元+1000成长激励金，转正A1 租赁无责底薪3000元+1000成长激励金，买卖无责底薪2500元+学习成长金1000元

A.1-6月普通新人:1800C-1200

B.7-12月普通新人:2000C,2件-1200

C.1-6月优质新人:3000C-3000

D.1-6月普通新人:10000C-5000

A.月度参会率不低于80%

B.参加启航营且结训合格

C.每月有效访量不低于20访

D.新人当月FYC=50

A.基本法个人收入项

B.基本法室经理/主任收入项

C.筹建区底薪

D.新人培训和销售津贴

A.每周二开始，为期3天

B.每周四开始，为期3天

C.每周二开始，为期5天

D.每周四开始，为期5天

A.是一种宗教仪式或法律公正仪式

B.能够让新人得到社会的承认和亲朋好友的祝福

C.帮助新人适应新的社会角色和要求

D.要做好承担家庭责任的准备