所有银行的面试形式都为：无领导小组讨论及半结构化面试（）

关于无领导小组讨论，以下说法正确的是( )。

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的人员选拔方法是（)

下列选项中，属于有效面试方法的有（)。

【单选题】在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的人员选拔方法是（）

（）面试是群面最常见的形式。

会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力，其主要采用的形式有（)。

国家公务员面试形式为（）

发生给药错误后，护士长交来的资料与病人安全管理小组、护理部所有讨论及处理的相关资料合并备案存档，资源由（）保管

Y 寿险公司是一家正在高速发展的公司， 由于市场份额的不断扩大， 导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来， 为此， 公司非常重视管理人才的培养工作。 考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配， 因此， 该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、 但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人， 待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候， 采取的甄选手段包括笔试、 面试和无领导小组讨论等。 其中， 笔试包括能力测试、 人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中， 面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问， 以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题， 然后， 面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。 最后，该公司还采用了无领导小组讨论法， 以加强对求职者的相关技能的了解。对于 Y 公司需要补充的管理人才， 最好的招募来源是()。

试述无领导小组讨论法的程序？