原因分析中是管理方面原因的是()。

A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一

B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节

C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程

D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈

A.工程技术对策

B.管理对策

C.教育对策

D.培训对策

E.法制对策

A.段层面和车间层面

B.管理层面

C.作业层面和管理层面

D.现场管理和干部作风方面

A.提出质量安全方面存在的问题

B.提出整改措施

C.提出监督管理方面存在的问题

D.提出质量、安全及项目管理整改措施

A.表面原因

B.过渡原因

C.根本原因

D.其他原因