如各部门确因员工个人行为对公司造成重大损失需要安排其待岗的，须由各部门与员工本人面谈，并在正式告知其待岗前应事先在人力资源部备案（）

A.私印单证

B.单证出现重大遗失

C.单证保管不善，造成严重浪费

D.违规使用单证，给公司带来名誉、财务损失和法律风险

E.私留停用单证

A.全选

B.①②③④⑤

C.①②③

D.①③④

A.员工与备案探亲对象产生的费用均可报销

B.可报销员工9月18-21日的探亲费用

C.可报销备案探亲对象9月25日返程费用

D.可报销员工9月18-21日和其探亲对象9月25日的返程费用

A.对员工因患重大疾病造成家庭困难的资助

B.对员工因意外伤害住院治疗造成家庭困难的资助

C.对员工因其它突发事件（如自然灾害、疫情、事故灾难等）造成家庭困难的资助

D.从事违法活动所致伤残，以及酗酒、自杀、自伤、自残等所需的治疗费用

A.故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等

B.通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D.故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者

A.指在正常工作中，与内部单位协调共同开展业务活动所需要承担的责任，责任大小以协调结果对公司的影响程度作为判断基准

B.8分，独立开展工作或偶尔与本部门的员工协调

C.16分，与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，协调不力对公司很少有影响

D.24分，与本部门和其他部门员工有密切的工作联系，协调不力对公司有一些影响

E.32分，几乎与公司大部分员工有密切工作联系，或与需要与部分部门负责人有工作协调，协调不力对公司有较大的影响

F.40分，与各部门的负责人有密切的工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对公司有重大影响