满足以下哪个条件，公司可以对员工进行降级或降职处理①因公司组织架构调整而精简工作人员②因不能胜任本职工作，调任其他岗位而没有空缺的③员工本人申请，如身体健康或工作压力太大等原因的④出现重大工作失误，给公司造成巨大损失的⑤月度、半年度、年度考核不达标的⑥违反公司规章制度的（）

A.特别处理

B.暂停上市

C.终止上市

D.退市风险警示

A.经济处罚

B.警告记过

C.降级、解聘

D.取消从业资格

A.不存在危险气体

B.不存在潜在危险气体

C.受限空间内不存在陷入/淹溺风险

D.不存在进出入安全隐患

E.不存在待识别的严重的安全或健康危害

F.没有其他特殊有害特征G.以上所有

A.套期会计可以对某些未满足传统确认条件的项目进行确认

B.套期会计可以对某些项目后续计量进行调整

C.套期会计可以将某些损益递延确认

D.套期会计相较于传统会计，能够提供更加有用的信息，也可以补充更加重要的信息

A.加油站已关闭状态

B.加油站已处理状态

C.加油站初始状态

D.片区(县公司)已回复状态

A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出

B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上

C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级

D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价