题目
A.自如员工发生职位变化可能带来的利益冲突时,不需向公司说明利益冲突情况
B.禁止自如员工以任何形式发生与自如本人职责相关的业务关系
C.禁止员工利害相关人或其投资或控制的公司发生于公司员工本人职责相关的业务关系
D.禁止员工利害关系人在与自如员工职责或业务范围内的合作伙伴处担任任何职务
第1题
A、应当明确试验各方的责任、权利和利益,以及各方应当避免的、可能的利益冲突
B、合同的试验经费双方协商确定即可
C、合同内容包括研究者和研究机构同意接受监查、稽查和检查
D、合同明确临床试验相关必备文件的保存及其期限
第2题
A.不得接受亲属认购基金的申请
B.不得在执业活动中为自己或他人谋取不正当利益
C.不得挪用客户的交易资金和基金份额
D.遇到自身利益与客户利益冲突时,应向所在机构报告
第3题
A.在科研伦理语境下的利益冲突主要是指某种(某些)利益具有干扰科研工作者在科学活动中作出客观、准确、公正、善意、有利的判断的趋势。
B.科研工作者最为重要的使命是追求真理、造福人类,如果其个人的利益与之相冲突,则属于科研利益冲突。
C.职责冲突来自科学家的角色、忠诚度和时间方面的冲突性要求,同一个科学家往往有多种身份,不同身份之间对于某项研究的要求是相同的。
D.科学家在担当一定社会角色时,不因个人的主观意愿、亲疏和偏见而违背客观性原则。
第4题
A.利益冲突判断应以实际聘请人为标准
B.利益冲突判断与收费无关
C.利益冲突不以签订委托代理协议为时间标准
D.利益冲突应以律所而非仅仅律师为准
第5题
A.利益冲突管理只适用于领导干部,跟基层员工无关
B.利益冲突行为不包括员工经营与本企业相同或相似的业务
C.员工可以自行代表公司与自己亲属开办的企业发生交易,为亲属谋取商业利益
D.以上全部
第8题
A.解聘是通过所有者约束经营者的办法
B.接收是通过市场约束经营者的办法
C.所有权和经营管理权分离后会产生产权问题
D.协调利益冲突的原则是使相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态平衡
第10题
A.有利于更好地保护被保险人的利益
B.有利于平衡保险当事人的利益冲突
C.有利于规范保险当事人的行为
D.有利于减少保险公司的损失发生率
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