以下__可以判定团队工作属于缺乏激励（）

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.员工工作缺乏激励，消极怠工

C.为了保障自己的最大利益，员工之间缺乏团队合作

D.员工之间经常互相推卸责任，缺乏包容性

A.通过绩效工资制，可以有效激励员工更好地完成工作

B.增强员工竞争意识，有利于创造人人争优的企业文化

C.有利于打造和谐团队

D.便于工资总额的整体管控

A.对别人报有不满和怨恨

B.相互隐藏自己的缺点和错误

C.不珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会

D.不愿为别人提供自己职责之外的帮助

A.人力资源管理计划

B.执行、负责、咨询和知情（RACI）矩阵

C.活动资源需求

D.工作分解结构（WBS）

A.培训包括旨在提高项目团队成员能力的全部活动

B.培训可以是正式或非正式的。培训方式包括课堂培训、在线培训、计算机辅助培训、在岗培训（由其他项目团队成员提供）、辅导及训练）

C.如果项目团队成员缺乏必要的管理技能或技术，项目将被认为不具备组织实施的核心能力，应该外包或取消

D.如果项目团队成员缺乏必要的管理或技术技能，可以把对这种技能的培养作为项目工作的一部分

A.计件制

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.利润分成计划

A.高薪

B.提供挑战性的工作

C.建造特色团队文化

D.集体旅游

A.予使命

B.建团队

C.与决策

D.行榜

E.殊成就奖

A.聆听理解

B.会算账

C.互信协作

D.激励团队

E.深度参与

F.提升能力

A.团队文化具有导向作用

B.团队文化具有凝聚作用

C.团队文化具有约束作用

D.团队文化具有激励作用