对于他人或自己的薪酬工资要遵循____原则（）

A.10%—20%

B.20%—30%

C.30%—50%

D.50%—70%

A.按照新职位的薪酬标准发放

B.降低原有薪酬

C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式

D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训

A.①②③④⑤

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④

A.企业在一定时期所发放的工资薪金存在波动

B.企业所制订的工资薪金制度符合本企业经营状况

C.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

D.企业尚未建立员工工资薪金制度

A.公司对员工的工资严格保密

B.员工个人须对自己的收入保密

C.不得打听他人工资

D.员工须对他人的收入保密

A.按劳分配

B.同工同酬

C.低成本

A.须对自己的收入保密且不得打听他人工资

B.同事之间可随意谈论薪酬

C.公司的发薪日是每月11日

D.公司代扣个税

A.严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据

B.可以向他人泄露自己的薪资

C.严禁向他人泄露自己的薪酬

D.严禁打听别人的薪酬

A.故事中薪酬分配结果是超过市场水平的。园主按照每天一元钱的约定支付了工人的工资，履行了自己的承诺，但是工人的心理感受不一样

B.决定工人公平感的不是工人自己的主观感受，而是客观存在的现实(以劳动合同的形式约定薪资水平)或老板的看法

C.园主是用交换价值来理解公平，仅考虑与个人的约定而不考虑与其他人的比较

D.工人则考虑使用价值。公平的薪酬是贡献的大小或时间的长短

E.公平感是员工的投入和产出的比较

A.严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度，薪酬数据

B.严禁向他人泄露自己的薪酬

C.可以向同事八卦对方的薪酬

D.严禁打听别人的薪酬