从范围上来说，人力资源市场可以分为（)。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.任务或具体工作的人力资源规划

A.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

B.经营环境和战略确定、稳定,未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

C.经营环境和战略不确定、不稳定,未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足

D.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足

A.市场对资源配置起基础性作用

B.价值规律对劳动力交换起支配作用

C.宏观调控是市场有序运行的必要条件

D.人力资源市场的交易费用受供求关系影响

A.销售部门

B.市场部门

C.财务部门

D.人力资源部门

E.信息部门

A.人力资源规划的产生

B.人力资源规划的初级

C.人力资源规划的发展

D.人力资源规划的成熟

A.种类

B.性质

C.内容

D.过程

A.准制

B.备案制

C.告知承诺制

D.登记制

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

A.10

B.15

C.20

D.30