四分图理论认为，效率最低的领导方式是：（)。

A.高定规-高关怀

B.高定规-低关怀

C.低定规-高关怀

D.低定规-低关怀

A.高工作，低关系

B.高工作，高关系

C.低工作，高关系

D.低工作，低关系

E.以上都不是

A.高工作，高关系

B.高工作，低关系

C.低工作，低关系

D.低工作，高关系

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.低工作、低关系

D.低工作、低关系

A.高生产，高关心人

B.高生产，低关心人

C.低生产，高关心人

D.低生产，低关心人

E.以上都是

A.高生产，高关心人

B.高生产，低关心人

C.低生产，高关心人

D.低生产，低关心人

E.以上都是

A.低;低;低

B.高;高;高

C.低;高;高

D.高;低;高

俄亥俄州立大学的研究人员提出的()从关怀维度与定规维度研究领导行为。

A领导方式理论

B四分图理论

C李克特的领导模式

D管理方格理论

A.高工作、高关系

B.高工作、低关系

C.低工作、高关系

D.低工作、低关系