下列不符合员工关系转型阶段的特征的是（)。

A.A.劳动监察

B.B.工会组织

C.C.就业服务

D.D.公共事业

A.雇佣关系运行质量的法律监管体系仍处于缺失状态

B.公共部门对劳动关系的干预不足

C.经济自由主义使发达国家政府对劳动关系的干预能力逐渐降低

D.发展中国家在劳动关系的转型过程中公共政策的滞后问题严重

A.劳动关系

B.雇佣合同

C.雇佣关系

D.劳动合同

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

A.A.中立不干预

B.B.积极主动

C.C.合法化

D.D.企业化

A.劳动力市场的运行

B.劳动关系的法律调整

C.集体谈判和集体合同

D.迷住参与和三方机制等

A.工资报酬的集体谈判

B.劳资纠纷

C.实施执行劳动合同

D.劳动争议

E.劳动仲裁

A.政府实际上在劳动关系处理中仍居于主导地位

B.严格意义上的雇佣主体与受雇主体已经形成

C.国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别正在逐渐加大

D.国有企业的劳动关系管理较为规范

A.冲突管理者

B.谈判者

C.联络者

D.领导者