更多“现实表现测评，采取（)方式，每半年进行1次。”相关的问题
第1题
现实表现测评，采取投票测评的方式，每（)进行1次，记入日常绩效（平时考核)。
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第2题
业务能力升级达标级档认定采取测试与（)相结合方式进行。
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第3题
现实表现测评，实行百分制，每（)进行一次，记入日常绩效（平时考核)。根据不同单位层级、不同职务层次占不同权重。由人事部门牵头负责。
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第4题
日常绩效（平时考核)内容，包括组织绩效挂钩、工作任务完成、（)和加减分项目
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第5题
领导评鉴，按季度进行。领导根据考核对象的个人工作任务、个人记实、自我评价以及相关客观数据等，在季度终了（)日内进行评鉴。领导评鉴要实事求是、客观公正。
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第6题
通常情况下，评价中心要使用（)测评方式来进行测评。
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第8题
数字人事公认评价中的内部评价，是指年度终了对全体税务干部进行的年终测评，对领导班子成员面言不包括“一报告两评议”测评和廉政测评。（)
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第9题
在无领导小组讨论的测评方法中，需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。（)
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第10题
进行人员素质测评，首先要（)。
A.通过履历分析进行初步筛选
B.进行笔试
C.进行初步的面试
D.采用心理测验和评价中心进行测评
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