更多“业务能力升级达标级档认定采取测试与()相结合方式进行。”相关的问题
第1题
领导评鉴,按季度进行。领导根据考核对象的个人工作任务、个人记实、自我评价以及相关客观数据等,在季度终了()日内进行评鉴。领导评鉴要实事求是、客观公正。
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第2题
业务能力升级考试跨档、跨类报名参加业务能力测试,由本人申请,经()审核批准并公示。
A本单位人事部门
B组织测试单位人事部门
C地州一级人事部门
D省一级人事部门
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第3题
业务能力升级测试不是简单地考60分就能通过的,而是按照通过率认定每次的达标分数。()
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第4题
根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》规定,工作经历不满()年的,不予套档。其中无试用期的可报名参加业务能力升级测试。
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第5题
根据《税务系统业务能力升级管理办法(试行)》规定,()档以下可由省税务局自行组织实施,税务总局干部测试,由税务总局组织实施。
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第6题
人力资源管理考核评价中,检查采取数据考核与现场考核相结合的方式,并结合日常掌握了解情况,对各单位做出综合评价,确保准确全面。()
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第7题
业务能力级档,分为初级、中级和高级,共()档。
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第8题
物资管理考核采取单位自查与上级检查,日常检查与年度考核相结合的方式进行。()
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第9题
考评工作采用()相结合的方式进行,以考评计分方式反馈考评结果。考评计分采取()相结合的方法。
A.非现场考评和现场检查
B.正向加分与负向减分
C.互相测评与上级测评
D.质效考核与量化考核
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第10题
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与()为考核依据。
A.生产标准
B.技术标准
C.操作标准
D.能力评价标准
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