（)是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得

A.通用人才

B.辅助性人才

C.核心人才

D.独特人才

A.对于股东而言，可以通过增长能力分析衡量企业未来创造股东价值的能力，从而为采取下一步战略行动提供决策依据

B.对于股东而言，可以通过增长能力分析判断企业未来的盈利能力和偿债能力，从而做出正确的投资决策。

C.对于潜在的投资者而言，可以通过增长能力分析评价企业的成长性，从而选择合适的目标企业做出正确的投资决策

D.对于经营者而言，可以通过增长能力分析发现影响企业未来发展的关键影响因素，从而及时修正经营策略和财务策略促进企业可持续增长

E.对于债权人而言，可以通过增长能力分析判断企业未来的盈利能力和偿债能力，从而做出正确的信贷决策

A.A.一般来说，企业的市场价格总是围绕其内涵价值上下波动

B.B.一般来说，企业的账面价值总是高于其内涵价值

C.C.当企业的市场价格高于其内涵价值时，适合发行可转债

D.D.当企业的市场价格低于其内涵价值时，企业对外收购应使用股票支付

A.A.可有可无的

B.B.没有多大价值

C.C.基本不需要

D.D.需要规划设计的

A.辅助性人才

B.核心人才

C.通用人才

D.独特人才

A.差异化战略

B.竞合战略

C.集中战略

D.成本领先战略

A.当社会责任能给企业带来价值时，企业才需履行

B.企业社会责任实质上是其对利益相关者的责任

C.企业社会责任与企业价值最大化并不一定冲突

D.处于发展初期的企业可以承担更少的社会责任

A.A.领先型战略

B.B.紧跟型战略

C.C.超越性战略

D.D.跟随型战略