薪酬的水平要与企业的盈利发展水平相适应是指：（)

A.竞争性原则

B.经济性原则

C.激励性原则

D.公平性原则

E.合法性原则

A.激励性

B.公平性

C.竞争性

D.经济性

A.A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.D.激励性原则就是按劳分配

A.公平性原则

B.科学性原则

C.竞争性原则

D.民主性原则

A.现实性原则

B.灵活性原则

C.激励性原则

D.吸引性原则

E.稳定性原则

A.适时性原则

B.有效性原则

C.具体性原则

D.公平性原则

E.多样平衡性原则

A.竞争力原则

B.激励性原则

C.可比性原则

D.公正性原则

A.公平性原则

B.激励性原则

C.可控性原则

D.责任主体原则

E.目标一致性原则

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

A.普惠性原则

B.公益性原则

C.公平性原则

D.可及性原则