下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（)。

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员

B.企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或者费用

C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益

D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应付职工薪酬金额

E.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A.职工薪酬

B.应付职工薪酬

C.应付工资

D.应付福利费

A.借：应付职工薪酬 8 000 贷：应交税费——应交个人所得税 8 000

B.借：应付职工薪酬 8 000 贷：其他应付款 8 000

C.借：其他应付款 8 000 贷：应付职工薪酬 8 000

D.借：应交税费——应交个人所得税 8 000 贷：应付职工薪酬 8 000

A.短期利润分享计划属于短期薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利

D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬

A.应缴财政的款项不属于纳入部门预算管理的现金收支，因此不进行预算会计处理

B.按照税法规定代扣职工个人所得税时，应借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“应缴税费”科目

C.从应付职工薪酬中代扣社会保险费和住房公积金时，按代扣的金额，借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金”科目

D.从应付职工薪酬中代扣为职工垫付的水电费、房租等费用时，按实际扣除的金额，借“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“其他应交税费”科目

A.借：应付职工薪酬 500 000 贷：银行存款 500 000

B.借：应付职工薪酬 350 000 贷：银行存款 350 000

C.借：应付职工薪酬 500 000 贷：其他应付款 50 000 应交税费——应交个人所得税 100 000 银行存款 350 000

D.借：应付职工薪酬 500 000 贷：其他应收款 50 000 应交税费——应交个人所得税 100 000 银行存款 350 000

A.借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目

B.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目：同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目

D.借记“资本公积”科目，贷记“银行存款”科目；同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“资本公积”科目