20世纪80年代以后，管理思想发生了许多转变，表现为（)。

A.个人管理

B.合同管理

C.岗位管理

D.事务管理

A.由“教”向“导”

B.由“灌输”向“促进”

C.由“专制”到“放手”

D.由“管理”到“服务”

A.疼痛管理主体由麻醉师为主，转变以医生为主体

B.建立以病人为中心的多学科参与疼痛管理团队

C.疼痛是管理过程，而不是治愈过程

D.由疼痛控制转变为疼痛管理

E.疼痛管理主体由麻醉师为主，转变以护士为主体

A.行为规范

B.分级维系

C.合法合规

D.有效维系

A.精准决策

B.精准投入

C.精益管理

D.精细作业

A.站址价值

B.稳定性

C.不可替代性

D.业主性质

A.从注重全面推进向更加注重相对深度贫困地区攻坚和特殊困难群体脱贫转变

B.从基层攻坚向机关攻坚转变

C.从注重减贫进度向更加注重脱贫质量转变

D.从开发式扶贫为主向开发性和保障性扶贫并重转变。

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变