通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向（)转变。

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按岗聘用

D.合同管理

A.业务合同

B.劳务合同

C.劳动合同

D.聘用合同

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

D.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

A.管理目的公益性

B.管理方式的人性化

C.以聘用制为基础

D.重视薪酬激励

A.企业缺乏人事自主权

B.管理方法陈旧单一

C.不拘泥于“身份管理”

D.缺乏有效的激励约束机制

A.制度管理

B.人事管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.非企业开立的基本存款账户、临时存款账户(验资户除外)

B.机关、实行预算管理的事业单位开立的专用存款账户

C.QFII专用存款账户

D.一般存款账户

A.行政单位编制

B.事业单位编制

C.企业单位编制

D.以上都不对