更多“《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，员工违纪违规应受到降级、撤职处分的，在决定处分时，本人已调任其他职务的，在现任职务上（)。”相关的问题
第1题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对受到记过处分的员工，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按（)%发放。
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第2题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对受到开除(解除劳动合同)处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团有限公司及所属单位()内不得通过任何方式将其录用。
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第3题
根据《中国移动通信集团江西有限公司员工违纪违规处分条例》第五十四条规定：其他违反财经纪律和
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第4题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对涉及违反选人用人、（)等问题，由人力资源部门牵头调查，提出处分意见。
A.员工纪律
B.薪酬管理
C.绩效考核
D.离退休管理
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第5题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可由本人向牵头调查部门申请复核。员工申请复核，应当递交复核申请书，同时附上原处分决定(复印件)。复核申请书应当载明下列哪些内容？()
A.申请人的姓名、单位、职务及其他基本情况
B.申请复核的事项、理由及要求
C.原处理部门的名称
D.提出复核申请的日期
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第6题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对违纪违规人员的调查处理时，应由牵头调查部门对被调查人员违纪违规事实做进一步调查取证，并形成调查报告，调查的时限为()，必要时可延长1个月。
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第7题
内部员工存在违规行为，造成（)督办、通报，对公司造成一定影响的，按照《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》进行处分。
A.合作管理单位
B.上级相关单位
C.本公司人力部
D.在线分公司
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第8题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，牵头调查部门认为被调查的员工确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍调查时，可建议人力资源部门对其采取()等组织处理措施。
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第9题
《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中，对负有管理职能的各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管的工作不履行或者未正确履行自己的职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为的，应追究()。
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第10题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对违规违纪违法员工的惩处方式分为党纪政务处分、组织处理和经济处罚。（)
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