团队学习就是通过反思、反馈、共享系统建设（），培养员工之间、部门之间、上下级乃至企业相关方之间主动分享、高度信赖的关系和协同配合能力，发挥集体智慧、挖掘创新潜力，让智慧和创意充满整个组织。

A.反思-反馈-共享

B.反馈-反思-共享

C.学习实践

D.实践学习

A.反馈

B.反思

C.共享

D.提升

A.提升员工咨询便捷性和满意度

B.提高HR团队整体的产能

C.通过分析员工咨询数据，闭环推进制度、流程、系统的不断优化

D.加强全体员工之间的沟通

A.反馈

B.反思

C.共享

A.收益分享冲突

B.创业团队成员之间的个性与兴趣不和

C.思想无法统一

D.团队成员之间权力及责任不平等的负面效应

A.同事关系

B.上下级关系

C.部门之间关系

D.外部工作关联关系

A.指导关系

B.领导关系

C.从属关系

D.平等关系

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

A.自我超越

B.共同愿景

C.团队学习

D.系统思考