在确定录用人才的标准时，常常会考虑以下哪几个方面（)

A.特定技能

B.工作经验

C.工作职责

D.身体素质

A.具有外科临床护理工作经验10年，善于沟通，在急诊科工作半年

B.具有1年的急诊临床护理工作经验，善于观察，善于提问

C.具备急诊工作相关的资历以及专科知识，处理突发事件时常感到压力大

D.具有急诊临床护理工作经验，遇事情绪较易激动

E.接受急诊分诊培训，具有3年急诊护理工作经验、专科知识和沟通技能

A.教学目标

B.教学背景分析

C.技能训练名称

D.板书设计

A.项目计划更新

B.相关方技能和知识

C.工作授权系统

D.制约因素和假设条件

A.A.工作描述

B.B.工作规范

C.C.工作说明

D.D.工作成果

A.A.调查相关背景信息

B.B.确定工作分析的目的

C.C.收集工作相关信息

D.D.整理和分析工作相关信息

A.职业道德原则

B.工作经验

C.自身知识水平

D.专业胜任能力

A.应该将任务分配给最有资格完成任务的审计小组成员

B.审计小组的所有成员都应该拥有满意完成审计业务所有任务所必须的技能

C.所有被指派开展审计任务的审计师都应该拥有完成任务所需的知识和技能

D.审计师的指派应该主要依据其工作年限

A.人文知识背景

B.酒店相关工作经验

C.有针对性地维护客户

D.酒店宴会与会议产品详细信息的具体内容

A.工作职责

B.工作所需知识技能

C.工作的内外部联系

D.工作满意度

E.工作的社会和心理环境