离职管理指公司对自有员工/劳务派遣员工在劳动合同关系存续期间（）等情况下的管理

A.管理岗

B.辅助岗

C.辅助管理岗

D.管理序列岗

A.55.29

B.55.97

C.56.98

D.60.00

A.54.96

B.55.97

C.56.98

D.60.00

A.56.98

B.55.97

C.60.00

D.54.96

A.56.98

B.55.97

C.60.00

D.54.96

A.离职管理

B.公积金服务

C.薪酬管理

D.入职培训

A.承托方上级企业的其他队伍

B.托管煤矿原有施工队伍

C.劳务派遣公司队伍

D.第三方队伍

A.用人管理

B.派遣员工安全生产

C.作业环节迟滞

D.派遣员工辞职

A.无特殊条件，一般专科校园招聘人员需入职满3年才能转正，以临聘形式开始计算服务年限

B.无特殊条件，一般专科社会招聘人员需入职满4年才满足服务年限要求，以劳务外包（派遣）形式开始计算服务年限

C.某员工已婚在南宁定居，但该员工户籍为辽宁省，该员工仍未远征人员，可套用远征人员转自有条件

D.破格人员至少需符合本科以上学历且近两年考核中含有A