下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是()。

A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形

B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等

C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作

D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可

A.A.固定期限劳动合同

B.B.无固定期限劳动合同

C.C.委托合同

D.D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.到期

B.员工离岗之日

C.辞职之日

D.工作任务完成

A.A.固定期限劳动合同

B.B.无限期限劳动合同

C.C.无固定期限劳动合同

D.D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件

B.B.无固定期限劳动合同没有终止时间

C.C.劳动合同期限不包括试用期限

D.D.以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

A.A.经济补偿金

B.B.赔偿金

C.C.违约金

D.D.经济补偿金或赔偿金

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头合同

A.用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立

C.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

D.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同