以下哪一项不是员工通用工作标准（）

A.高管、中层、员工三个层级都负有业绩达成与组织建设的职责，只是各自的关注权重有所差异

B.高管层主要是对团队管理负责，业绩是由中层和员工去创造的

C.考核内容一旦确认，就只能从业务工作内容本身来找评价标准

D.员工不是组织管理者，所以不必为了组织建设去担责，与组织的好坏无关

A.员工正在学习新技能时

B.员工面临新的职业发展机会时

C.员工能按照标准完成任务时

D.员工刚结束培训学习时

A.允许编制弹性预算

B.允许员工更好的了解对他们的期望是什么

C.强调定性特征

D.协助绩效评估

A.产品、设备的摆放

B.厂房、库房、工作间的环境要求

C.公司交通车管理

D.员工是否穿工作服上机工作

A.降低决策质量

B.降低组织的适应能力

C.降低组织员工的工作热情

D.严重影响组织中政策与命令的一致性

A.差异化战略

B.低成本战略

C.多元化战略

D.集中化战略

A.领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动

B.领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报

C.以组织管理的权威性和合法性为基础

D.集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力

A.通用条款

B.专用条款

C.廉政协议书

D.合同文本附件

A.事件发生器

B.事件分析器

C.事件数据库

D.事件捕获器

A.组织技能图、工作说明书、规章制度、员工守则等

B.操作说明书、保养标准、检定标准、安装测试标准

C.物料构成书、验收的标准、图纸

D.生产类标准（有作业指导书），管理类标准（程序文件）