更多“当员工发生累计违章扣分满12分时,由该员工所在单位分管负责人对其进行(),并安排至少3天脱产学习,经安规考试合格后方可继续工作。”相关的问题
第1题
违章累计扣满()分的员工所在单位分管负责人要对违章员工进行诫勉批评,并安排至少3天脱产学习,经安规考试合格后方可继续工作
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第2题
违章累计扣满()分的员工所在单位安全监管部要对违章员工进行警示教育、限期整改,并安排至少1天培训学习
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第3题
当员工发生违章且累计扣分不足()分时,相关人员应认真反思、自学整改,并向本单位安全监管部提交本人整改情况报告。
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第4题
员工累计积分达到12分或24分时,由内控合规部门通知有关部门进行相应处理。()
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第5题
违章累计扣分为()分时,员工应认真反思、自学整改,并向本单位安全监管部提交本人整改情况报告
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第6题
员工未按规定对逾期贷款及信用卡透支进行催收和清收,并导致丧失诉讼时效等严重后果,扣罚该员工合规积分5分()
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第7题
违章现象:水泥杆线路进行机械牵引、展放作业时,安排人员登杆作业,该类违章属于A类违章,扣分对象为工作负责人。()
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第8题
A部门所属的员工W首次制度考试及补考均不合格的部门,扣减A部门合规管理考核指标2分,并取消员工W本年度评先评优资格。()
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第9题
针对员工违规问题采用累计记分制(满分为12分),其中很低、低、中、高、很高风险问题分别对应0.3分、1分、2分、3分、12分如果理财经理发生很高风险问题,将会()
A.由所在机构/部门负责人进行批评教育
B.合规约谈,同时适当减发绩效收入
C.本行或上级机构通报批评,同时适当减发绩效收入
D.应离岗学习或调离岗位
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第10题
员工年休假()天及以下的,由员工所在班组、变电站、内设机构负责人审核同意,部门(供电所)负责人批准。请假()天以上由员工所在班组、变电站、内设机构负责人签署意见,部门(供电所)负责人审核同意后,报所在单位人力资源部门批准。
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