普通组经理的职务津贴1600元，部经理的职务津贴是（）元

A.准主管

B.组经理

C.高级组经理

D.处部经理

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。

B.A为高级组经理时，B由高级组经理晋升为资深组经理。

C.A为高级组经理时，B由资深组经理晋升为处经理。

D.AB同时晋升为处经理后，A又降级为资深组经理。

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理

A.商管部经理、人事行政部经理、物管部经理、总经理

B.楼面主管、商管部经理、物管部副经理、物管部经理

C.人事行政部经理、商管部经理、物管部副经理、物管部经理

D.资产专员、人事行政部经理、商管部经理、物管部经理

A.理财经理代替履职

B.营业经理代替履职

C.保安代替履职

D.支行行长代替履职

A.前厅部副经理当前厅部经理不在时代行其职，确保前厅部的正常运行

B.前厅部经理直接对分管副总或房务总监负责

C.值班经理代表总经理检查巡视饭店各部门工作

D.大堂副理直接对前厅部副经理负责，直接下属为前厅部各部门主管

A.品质部经理

B.生产部经理

C.计划部经理

D.工程部经理

A.财务部经理

B. 前厅部经理

C. 人力资源部经理

D. 采购部经理

A.网点负责人风险履职评价表

B.理财经理风险履职评价表

C.综合柜员(合规经理)月度工作报告

D.综合柜员(合规经理)工作日志