更多“劳动争议的主要处理方式:一调二裁三审制。()”相关的问题
第1题
劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。()
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第2题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。()
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第3题
劳动争议仲裁委员会是劳动行政部门的日常劳动争议处理机构。()
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第4题
劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中的调解完全相同。()
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第5题
劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请求。()
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第6题
劳动争议调解是指第三者介入劳动争议,促使当事人达成和解协议。()
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第7题
劳动争议仲裁活动中的委托代理人和证人也是劳动争议当事人。()
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第8题
劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动行政部门。()
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第9题
劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。()
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第10题
下列哪些属于"一裁终局”案件()
A.集体劳动争议案件
B.团体劳动争议案件
C.涉及国家劳动标准的案件
D.小额仲裁案件
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