关于表扬的原则，下列表述错误的是：A有针对性B公开表扬C延迟性D找准时机

A.额外的休假

B.反复表扬和奖励

C.赠送球赛票

D.颁授奖杯

A.必须有针对性、有的放矢

B.要因人而异，实行不同标准

C.把握好度，把正、负激励有机结合起来

D.管理者要以身作则

A.A.总结、讲评当天班组工作的执行完成情况

B.B.有针对性的表扬好人好事

C.C.批评、纠正工作中问题，及时制定整改措施

D.D.班前会的重要性远远大于班后会

关于组织内部沟通的原则，下列表述错误的是：()

A巧用身体语言

B帮人耐心地说出决定和结论的理由

C对于不合理的要求，尽量加以包容

D多称赞、多鼓励

A.关注并充分利用下属的优点

B.试图改正下属的缺点

C.安排下属做其擅长的工作

D.经常表扬员工的成绩

A.具体的

B.可达到的

C.有时限的

D.结果的

A.要遵循“多表扬，公开表扬”的原则

B.表扬必须及时，延时的表扬，没有效果

C.在班会上，当大家提建议时，班组长可以一边听，一边与发言者目光交流，同时微微点头，这是对发言者无声的鼓励

D.班组长可采取“迂回表扬”的方式，即背后赞扬，通过第三者将这些表扬话传到被表扬人那里，这样做的效果会使人感到更加真实

A.表扬优点不能太具体，批评缺点一定要具体

B.表扬优点扩散和牢记，批评缺点收敛和忘记

C.表扬优点可以用当众反复的方法，批评缺点采用单独一次的方法

D.表扬优点用前堵后截的方法，批评缺点用前连后推的方法

A.A.用激将法刺激员工

B.B.经常表扬，不吝啬赞赏的话语

C.C.让奖励的类型变得多样化

D.D.注重物质与精神理念相结合

A.边防涉外警务合作的水平有针对性

B.边防涉外警务合作的条件有针对性

C.边防涉外警务合作的方式有针对性

D.边防涉外警务合作的领域有针对性