各团队长根据《》中员工技能评价结果和年度培训计划提升等级，针对本团队内员工技能普遍薄弱的项目，以团队为单位制定《技能提升计划》——（）

A.培训团队

B.人事管理员

C.部门团队长

A、技能培训

B、技能考核

C、技能评价

D、技能认证

A.依照《员工岗位技能评估表》导入

B.所在团队长依据员工平时表现直接填写

C.人事管理员依据员工平时表现直接填写

D.所在团队长将员工平时表现报至认识管理员填写

培训成果中的()用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。

A认知成果

B技能成果

C感情成果

D绩效成果

A.每个员工的个人技能清单中质量体系必须项与总部备案的清单一致

B.每个员工按技能清单中关键知识点，逐一完成技能要求、岗位类别、评估结果的识别和更新

C.每个员工识别为必须项且评估结果为N的，都需要制定培训计划按时组织培训和认证，通过培训认证后，对评估结果进行更新

A.专题培训计划

B.晋升培训计划

C.外排培训计划

D.年度培训计划

员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。()

评价员工能否胜任工作应考虑

A受教育程度

B接受过的培训

C掌握的技能和经验

DA+B+C

A.用于选拔员工

B.用于员工素质培训

C.用于培训诊断

D.用于员工的品德培训

E.用于员工技能发展