（）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效结果和本企业实际情况等制定。

A.企业的战略

B.企业的战术

C.近几年的发展目标

D.年度计划及其所在部门的战略

E.经营目标和经营计划

A.长远发展规划

B.人力资源的总体计划

C.人力资源需求规划

D.市场推广规划

A.发展战略

B.经营目标

C.外部环境

D.内部实力

E.经营方针

()是员工培训需求的来源。

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理

A.员工培训基本原则

B.员工培训的内容

C.员工培训的计划制定

D.员工培训规划

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

A.员工培训

B.人员甄选

C.员工的绩效考评

D.编制人力资源规划

人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。

A．经营战略

B．整体计划

C．经营计划

D．总目标

企业经营之道主要是指()。

A.企业经营的指导思想、经营手段、经营途径

B.企业经营的指导思想、产品设计、销售网络

C.企业经营的指导思想、经营方针、经营战略

D.企业经营的经营方针、经营战略、经营客户

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和()。

A．员工招聘计划

B．具体计划

C．员工培训计划

D．总体预算