下列关于归因对人际关系的影响叙述不正确的是（)。

A.不同的情境，归因者对事件的归因也不尽相同

B.文化背景对归因有明显的影响

C.不同场合对归因无影响

D.不同条件下人们的归因也不同

A.强化

B.归因

C.自我效能感

D.成就动机

A.人际关系影响工作绩效

B.人际关系影响员工的满意度

C.人际关系影响员工的家庭关系

D.人际关系影响员工的身心健康 E.人际关系影响员工的自我发展和自我完善

A.内部稳定普遍的归因

B.外部不稳定具体的归因

C.内部稳定具体的归因

D.外部不稳定普遍的归因

A.内部、可控、不稳定归因

B.内部、可控、稳定归因

C.内部、不可控、不稳定归因

D.内部、不可控、稳定归因

A.外部环境影响

B.基本归因错误

C.自我服务偏见

D.角色知觉印象

E.个性特征

A.顾客的情绪

B.归因

C.对公平的感知

D.认知忠诚

A.努力归因

B.能力归因

C.可控归因

D.形成分化的归因模式

A.外部归因

B.内部归因

C.被动归因

D.主动归因

A.把挫折归结为完全是外在情境的影响

B.把挫折完全归因为自己主观因素的影响

C.合理地归因，实事求是地承担责任

D.听天由命