判断文化匹配度打分结果的原则，不包括（)。

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

A①②

B③④

C②③

D②④

A.以服务为宗旨，以就业为导向

B.以德育为先，以就业为导向

C.以教育为主，以就业为导向

D.以服务为宗旨，以技能为重点

A.价值

B.诚信

C.业绩

A.以生产为导向的理念

B.以销售为导向的理念

C.以市场为导向的理念

D.以顾客价值为导向的理念

A.战略导向原则

B.融合性原则

C.适应性原则

D.成本效益原则

A.以疾病╱医师为导向的记录方式

B.以问题╱患者为导向的记录方式

C.以疾病╱患者为导向的记录方式

D.以问题╱医师为导向的记录方式

A.①②③

B.①②③④

C.①③④

D.①④

A.以岗位核心职责为基础

B.以责任贡献结果为导向

C.构建动态管理

D.公平公开客观

A.生产导向型

B.销售导向型

C.市场营销导向型

D.社会营销导向型

A.以教师为中心

B.以课程的行为目标为导向

C.以结果为评价标准

D.以活动过程为评价依据