员工对奖惩结果如有异议，可在奖惩决定下达之日起的（)工作日内，填写《运营分公司员工奖惩申诉表》，经由所在中心、部门向分公司提出申诉。

A.向所属中心(部门)负责人申诉或反馈

B.通过集团总裁投诉专线申诉或反馈

C.通过集团监察部投诉专线申诉或反馈

D.向集团总部或所属公司人力资源部门申诉或反馈

E.通过钉钉全员群申诉或反馈

A.安全工作

B.生产工作

C.奖惩工作

D.培训工作

A.员工惩罚机制

B.员工奖惩机制

C.员工奖励机制

D.员工激励机制

A.领导政绩

B.员工绩效

C.单位效率

D.机构职能

A.再次向做出决定的负责人或部门申诉

B.继续向更高一级负责人或部门申诉

C.不能再申诉

D.向董事长申诉

A.奖惩过重

B.奖惩过轻

C.无故奖惩

D.与实际情况相符的奖惩

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作，提升能力

A.使命

B.愿景

C.核心价值观

D.《员工奖惩管理规定》