面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有()。

A.A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

B.B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

C.C.招聘规划的最后一步是确定面试的时间

D.D.招聘规划的第一步是发布招聘信息

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

A.可能。可以尝试其他方法谋求面试机会

B. 不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间

C.可能。充分做好职业准备以打动面试官

D.可能。坚持不懈，持之以恒

A.消除无益的工作

B.增加管理者，缩小管理幅度

C.招聘有潜力的基层员工

D.利用高科技、自动化程序等现代科技

A.A.净值法

B.B.市场比较法

C.C.净现值法

D.D.经营环境等级评分法

A.招募

B.面试

C.选择

D.录用

A.编制定额

B.测评

C.收集反馈

D.面试

E.背景调查